Например, прописаны табу на супы, напитки, которые могут навредить технике, или сильно пахнущие блюда, которые доставляют неудобства другим сотрудникам. Если запрет установлен, а сотрудник его нарушил, к нему могут применить дисциплинарное взыскание. В этом случае работник может оспорить наказание, если начальство не позаботилось о создании на территории организации специального места для приема пищи. При этом, как рассказала «Москве 24» юрист Рината Шайдуллина, в трудовом законодательстве нет прямого запрета на употребление пищи на рабочем месте.
Сотрудника могут наказать за еду на рабочем месте, если запрет на это прописан в локальных нормативных документах
29 августа