В Госдуму внесли два взаимосвязанных законопроекта, предусматривающих дополнительные меры поддержки семей с детьми при временном закрытии детских садов по соображениям безопасности

Как пишут «Известия», согласно первому закону, работодатель будет обязан по письменному заявлению освободить сотрудника от выполнения трудовых обязанностей на период, когда ребенок не может посещать детский сад. При этом за родителем сохранят его должность, а время вынужденного отсутствия включат в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Само освобождение от работы не предусматривает сохранения зарплаты. Поэтому вторым законопроектом предлагается установить отдельное госпособие, компенсирующее утраченный заработок.