Документ принял Росстандарт, он вступит в силу с 1 февраля 2027 года. Как пишет «Комсомольская правда», прежде всего, рекомендуется поощрять и поддерживать сотрудников, а не принуждать их к работе. Также организациям следует давать работникам обратную связь, регулярно анализировать рабочие задания, график сотрудников и должностные инструкции. В коллективе не должно быть травли, социальной изоляции и неравенства, а лидерам не следует скрывать информацию и злоупотреблять полномочиями.
В России появился новый ГОСТ по управлению безопасностью труда и охраной здоровья
4 августа