Минтруд выпустил официальные рекомендации по работе с сотрудниками старше 50 лет. Как сообщают «Новые Известия», необходимость изменения кадровой политики подтверждают и свежие данные Росстата. Доля сотрудников в возрасте от 50 лет и старше в экономике достигла 30%. Эксперты Росстата подчеркивают, что в условиях текущих демографических реалий игнорирование этой категории работников неизбежно приведет бизнес к жесткому кадровому дефициту. Согласно новой стратегии, HR-менеджеры будут оценивать только реальные навыки и опыт без учета возраста кандидата. Компании должны создавать понятные программы переобучения для зрелых сотрудников и переводить их в статус экспертов
В России предлагают скрывать возраст соискателей при приеме на работу
14 июля