Как заявила карьерный консультант Зулия Лоикова, основанием для такого решения руководства станет нарушение условий трудового договора. Если в документе указан адрес, по которому сотрудник должен находиться, а он без предупреждения уезжает в другое место, работодатель может это расценить как изменение условий труда в одностороннем порядке. При этом эксперт отметила, что сам факт поездки не ведет к увольнению автоматически. Работодателю нужно доказать, что из-за смены места работы возникли реальные препятствия для выполнения обязанностей. Лоикова добавила, что поездку лучше обсудить с начальством заранее, в некоторых случаях можно договориться и оформить временный перевод.
Эксперт HR: любой отъезд во время удаленной работы может привести к увольнению
3 дня назад
Как заявила карьерный консультант Зулия Лоикова, основанием для такого решения руководства станет нарушение условий трудового договора. Если в документе указан адрес, по которому сотрудник должен находиться, а он без предупреждения уезжает в другое место, работодатель может это расценить как изменение условий труда в одностороннем порядке. При этом эксперт отметила, что сам факт поездки не ведет к увольнению автоматически. Работодателю нужно доказать, что из-за смены места работы возникли реа...