Об этом сообщает агентство «Прайм» ссылаясь на зампреда правовой инспекции труда Елену Рыбакову. По её словам, формально Трудовой кодекс разрешает увольнение за однократное нарушение, но работодатель обязан выяснить причины и последствия. Чтобы избежать неприятностей, эксперт советует заранее предупреждать руководство о форс-мажоре.
Работодатели могут уволить сотрудников за опоздание на работу более чем на четыре часа без уважительной причины
7 августа 2025 г.